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基于健康一体机健康体检的某大型高新科技公司健康管理及效果分析随着我国“十三五”规划带来的经济发展，国民生活逐渐实现全民奔“小康”目标，但人们的身体健康状况反而不容乐观。一个持续发展的企业不同层级职工面临的健康风险不同，中基层职工即便年龄小、身体素质佳，但长期的繁重作业及压力等会导致一些慢性病的发生；中高层职工更是长期处在高危状态下，由于他们在事业上是企业的核心力量，加班更是家常便饭，而很少有工夫去合理规划自己的锻炼时间，难于做到劳逸结合。每个人从健康至得病一般会历经相应的发展进程，借助健康管理，完成对上述进程的逆转，可以实现改善亚健康状况或患病初期逆转的目标，降低慢性病发病率，控制和减少职工医疗费用，提升人力资本健康比率，提高企业劳动生产率，并吸引优秀职工加入团队，从而提升企业整体的经济效益。本文基于此背景下，分析武汉市某大型高科技公司近年职工体检结果及检查治疗费、体检费的占比变化，探讨开展职工健康管理对慢性病预防的影响作用。
主要研究方法包括：①健康一体机按年龄段统计公司职工检出疾病的人次比率，以及体重指数、血压、血糖和尿酸等异常的检出率；②统计分析公司职工检查治疗费和体检费占比结构变化。
本研究案例公司2014—2017年体检结果显示，98％以上的职工至少患有1种不同程度疾病，甚至97％以上职工患有多种疾病，其中46～55岁人群患多种疾病者占比最多，达到29.71％。体重指数检出异常比率约55％，高血压检出比率约27％，血尿酸检出异常比率约27％，空腹血糖检出异常比率约12％。见表1及表2。
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